Vilka lagar styr förhållandena på arbetsmarknaden

Vissa regler inom lagarna är kapabel ersättas samt kompletteras från kollektivavtal , mot modell reglerna angående arbetstid.

Tillsammans med dessa lagar reglerar kollektivavtal rättigheter och skyldigheter

liknande regler kallas på grund av dispositiva. detta finns även tvingande lagregler vilket ständigt gäller samt likt ej går för att avtala bort. 

Arbetsmiljölagen (AML)

Sveriges arbetsmiljölagar finns på grund av för att människor bör äga ett utmärkt arbetsmiljö samt ej skada sig alternativt bli sjuka från arbetet.

Förutom lagar finns även mer detaljerade regler samt avtal på grund av för att ett fåtal ett utmärkt samt trygg arbetsmiljö. vid arbetsplatser kan detta dessutom finnas arbetsmiljöombud ( skyddsombud ) likt äger speciell koll vid arbetsmiljöreglerna.

Arbetstidslagen (ATL)

I arbetstidslagen står detta bland annat hur många ni får jobba per dygn samt per sju dagar samt hur många övertid ni får jobba per tid.

Den tar även upp vilka raster samt pauser ni äger riktig mot, vilket likt gäller till nattvila samt på grund av jourtid samt beredskap.

Lagen säger ingenting ifall inkomst samt ytterligare kompensation, utan detta bestäms inom kollektivavtalen. inom ett sektion från Unionens kollektivavtal äger man kommit överens ifall ett  arbetstidsavtal vilket ersätter alternativt kompletterar arbetstidslagen .

Diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen finns till för att människor ej bör diskrimineras.

samtliga bör äga lika rättigheter samt möjligheter. detta gäller oavsett ”kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder”.

Lagen innehåller regler likt gäller både vid arbetsmarknaden samt inom andra delar från samhället.

Förutom för att detta ej existerar tillåtet för att diskriminera, måste arbetsgivaren jobba mot diskriminering genom således kallade aktiva åtgärder. Beroende vid antal anställda kan arbetsgivare artikel skyldiga för att ta fram planer på grund av olika saker, mot modell utföra ett lönekartläggning, ett handlingsplan på grund av jämställda löner samt enstaka policy mot trakasserier.

Förtroendemannalagen (FML)

I förtroendemannalagen  (lag ifall facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen) regleras bland annat för att detta kunna finnas enstaka facklig förtroendeman vid arbetsplatsen, mot modell klubbordförande alternativt kontaktombud.

Arbetsrätt är den lagstiftning som reglerar förhållandet mellan anställd och arbetsgivare

Då äger man valt enstaka individ liksom bör företräda facket samt dem anställda. enstaka arbetsgivare får mot modell ej hindra ett förtroendeman ifrån för att utföra sitt uppgift till facket. Oftast finns detta regler vid arbetsplatsen vilket kompletterar lagen.

Föräldraledighetslagen

I föräldraledighetslagen regleras föräldrars riktig för att existera lediga ifrån arbetet.

i enlighet med lagen existerar detta förbjudet för att missgynna föräldralediga, vilket fungerar vilket en skydd mot diskriminering.

Det står ej vilken kompensation ni får beneath ledigheten, utan reglerna till detta finns inom socialförsäkringsbalken samt inom kollektivavtal .

Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda

inom vissa kollektivavtal finns även regler såsom ger en tillskott mot föräldrapenningen. detta kallas föräldralön alternativt föräldratillägg.

Kvittningslagen

Kvittningslagen reglerar ifall samt inom vilka fall arbetsgivaren får utföra avdrag vid din inkomst innan utbetalningen från den, till för att ett fåtal in valuta till ett lån såsom arbetsgivaren anser för att ni besitter.

Huvudregeln existerar för att arbetsgivaren inte får dra från valuta till ett lån ifrån din ersättning.

detta betyder ej för att skulden ej finns, utan för att arbetsgivaren ej får dra den vid lönen. Undantagsvis förmå detta dock artikel tillåtet till arbetsgivaren för att dra från enstaka lån ifrån din ersättning. detta gäller bland annat ifall ni besitter samtyckt mot detta alternativt ifall detta handlar ifall ett lån var ni existerar överens ifall skuldens storlek samt för att förfallodatumet på grund av betalningen från den besitter gått förbi, ifall rätten mot kvittning från den finns reglerad inom team alternativt inom avtal.

Kvittningslagen gäller ej korrigering från preliminär löneutbetalning.

Lagen ifall anställningsskydd (LAS)

Lagen ifall anställningsskydd skyddar arbetstagare likt blir uppsagda alternativt avskedade.

Svenska lagar beslutas av Sveriges riksdag med undantaget att Sverige genom medlemskapet i EU måste införa EU-regler, till exempel EU-direktiv, i svensk rätt

Den innehåller regler angående anställningsformer samt ifall uppsägning. Vissa delar från LAS existerar tvingande samt dem går ej för att ändra genom avtal. andra delar är kapabel kompletteras samt ersättas tillsammans med kollektivavtal , mot modell då detta gäller uppsägningstider samt turordningsregler.

Lagen angående förbud mot diskriminering från deltidsarbetande arbetstagare samt arbetstagare tillsammans tidsbegränsad anställning

Syftet tillsammans den på denna plats lagen existerar för att skydda anställda vilket arbetar part-time alternativt besitter tidsbegränsad jobb ifrån för att bli diskriminerade jämfört tillsammans kollegor liksom existerar tillsvidareanställda samt arbetar heltid.

ett arbetsgivare får ej missgynna deltidsarbetande samt visstidsanställda genom för att tillämpa mindre förmånliga lönevillkor alternativt anställningsvillkor. Detta förmå mot modell gälla inkomst, schemaläggning från arbetstid, villkor på grund av tjänstepension samt regler på grund av sjukpension. ifall detta finns sakliga skäl gäller dock ej förbudet.

Lagen ifall vissa anställningsfrämjande åtgärder

Lagen ifall vissa anställningsfrämjande åtgärder brukar kallas till främjandelagen samt innebär bland annat för att arbetsgivaren bör varsla Arbetsförmedlingen då minimalt fem personer blir uppsagda.

Lagen reglerar arbetsgivarens ansvar gentemot detta allmänna. ifall ett arbetsgivare bryter mot den denna plats lagen påverkar detta ej ditt samt arbetsgivarens avtalsförhållande.  

Lagen ifall medbestämmande inom arbetslivet (MBL)

Man förmå yttra för att MBL existerar kärnan inom många från fackets sysselsättning. Lagen innehåller bland annat regler ifall rätten för att forma föreningar, strejka och förhandla.

Gemensamt för arbetsrättsliga lagar är att de styr vilka rättigheter och skyldigheter som medarbetare och arbetsgivare har

Den beskriver även hur upplysning bör ges samt vilket vilket gäller till kollektivavtal samt effekt – detta önskar yttra medbestämmande – vid arbetsplatsen. Mer detaljerade regler angående medbestämmandet finns inom särskilda avtal angående tillväxt, samverkan alternativt medbestämmande. På flera arbetsplatser äger man även lokala avtal såsom gäller just där.

Lönelagen - finns inte

Det finns ingen lönelag.

Arbetsgivare samt arbetstagare förmå komma överens angående vilka lönevillkor vilket helst. detta innebär för att ett arbetstagare tillsammans med ett ”dålig” överenskommelse ifall ersättning existerar bunden från den samt besitter svårt för att mot modell ett fåtal ett domstol för att testa ifall lönen existerar på grund av nedsänkt.

Arbetsgivaren får dock ej lura alternativt tvinga arbetstagaren för att ingå en avtal. inom således fall är kapabel enstaka domstol avgöra för att avtalet ej existerar giltigt.

Semesterlagen

Semesterlagen existerar den team såsom ger arbetstagare korrekt mot semester.

Det är företrädare för arbetsgivare och arbetstagare som ska tillämpa lagarna

Lagen innehåller regler angående rätten för att existera ledig, samt detta står då semestern kunna tas ut samt hur semesterlönen beräknas. samtliga äger mot modell riktig mot 25 dagars semester per tid samt korrekt mot betald ledighet ifall man besitter arbetat tillräckligt länge.

En sektion kollektivavtal förmå ge fler semesterdagar alternativt innebära en annat sätt för att räkna ut semesterlön samt semesterersättning.

Läs avtalet på grund av för att ett fåtal känna till vad vilket gäller vid din arbetsplats.

Studieledighetslagen (SLL)

Studieledighetslagen ger dig riktig för att artikel ledig angående ni önskar analysera. ni äger riktig mot tjänstledighet på grund av både del- samt heltidsstudier, angående ni möter den sålunda kallade kvalificeringstiden till detta.

Några av de viktigaste arbetsrättsliga lagarna är arbetsmiljö­lagen, arbetstids­lagen, diskriminerings­lagen och förtroendemanna­lagen

detta behövs för att din arbetsgivare äger beviljat din ledighet på grund av för att den bör börja gälla, således äga god framförhållning tillsammans med din begäran. Särskilda regler gäller ifall din kontor har  kollektivavtal .

Uthyrningslagen

Du likt existerar arbetare inom en bemanningsföretag inom avsikt för att hyras ut mot kundföretag på grund av sysselsättning beneath kundföretagets övervakning samt ledning omfattas från uthyrningslagen.

ett sektion från lagen reglerar angående samt då ni likt uthyrd besitter korrekt mot ett förslag eller något som erbjuds angående jobb hos kundföretaget alternativt korrekt mot viss ersättning. 
Mer ifall uthyrningslagen