Vad är semester på finska

Om detta ej finns bestämmelser ifall semester inom kollektivavtalet tillämpas semesterlagen.  

Hur intjänas semester? 

Enligt huvudregeln tjänar arbetstagaren in semester till varenda kalendermånad liksom innehåller minimalt 14 arbetsdagar. Den vilket jobbar färre än 14 arbetsdagar beneath ett tidsperiod, tjänar in semester på grund av dem månader dem jobbat minimalt 35 arbetstimmar. 

Semestern intjänas mellan 1 april samt 31 mars.

Denna period kallas kvalifikationsår.

Du får semesterlön under din semester

enstaka kalendermånad såsom berättigar mot semesterdagar kallas full kvalifikationsmånad. 

• Om anställningen äger varat mindre tidsperiod än en kalenderår den 31 mars tjänar man in 2 veckodagar semester till varenda full kvalifikationsmånad. 
• Om anställningen besitter varat minimalt en tid den 31 mars tjänar man in 2,5 veckodagar semester per tidsperiod.

  Vissa kollektivavtal ger förbättrad villkor till intjäning från semester än bestämmelserna inom semesterlagen. 

Vardagar existerar måndag mot veckodag, således 30 semesterdagar i enlighet med semesterlagen ger fem veckor semester ifall året. 

Anställningstid beneath perioden 1 april–31 mars	Intjänad semester
kortare än 1 år	2 vardagar/månad  Semesterns längd existerar 24 dagar samt den tas ut beneath sommarperioden. Vintersemester äger ännu ej intjänats.
minst 1 år	2,5 vardagar/månad  Semesterns längd existerar 30 dagar, varav 24 tas ut beneath sommarperioden samt 6 den kommande vintern.

Exempel 1: Anställningen började 1.1.2020. Sommaren 2020 får arbetstagaren sex semesterdagar, dvs.

När du arbetar i Finland har du laglig rätt till semester

enstaka semestervecka. angående anställningen fortgår normalt får arbetstagaren hel semesterledighet nästa år: 24 semesterdagar sommaren 2021, dvs. fyra semesterveckor, samt sex semesterdagar vintern 2021–2022, dvs. vintersemester. 

Exempel 2: Anställningen började 1.6.2020 samt ägde varat inom 10 månader 31.3.2021. eftersom ettårsgränsen ej uppnåtts intjänades 2 dagar per kalendermånad, totalt 20 semesterdagar.

Semestern tas ut beneath sommarperioden. 

Exempel 3: Arbete utförs 2 dagar samt totalt 15 timmar inom veckan i enlighet med arbetsavtalet, vilket existerar ca 60 timmar inom månaden.

I olika livssituationer kan du också få ledigt från jobbet enligt lag

Anställningen äger varat ovan en kalenderår 31.3.2021. Då existerar semesterrätten 12 x 2,5 dagar = 30 semesterdagar. 

Semester intjänas även beneath frånvaro såsom existerar jämförbar tillsammans med sysselsättning. tillsammans med arbetad period likställs exempelvis sjukledighet, föräldraledighet samt permitteringsperioder. Mer angående dessa nedan. 

Vintersemester intjänas då anställningen äger varat minimalt en år 

Vintersemester får man ursprunglig då anställningen äger varat en helt kvalifikationsår (1 april–31 mars).

Hel semesterledighet består från 30 semesterdagar (24 sommarsemesterdagar + 6 vintersemesterdagar). 

Se videon angående vintersemesterberäkning (på finska) 

I undantagsfall är kapabel vintersemester intjänas trots för att anställningen ej börjat den 1 april, angående arbetstagaren inom praktiken ej besitter kunnat jobba den dagen. 

Exempel: Anställningen började 2.4 dock 1.4 plats enstaka vilodag.

Arbetstagaren arbetar måndag mot fredag, dvs.

Obetald ledighet

veckodag samt vilodag existerar lediga dagar. eftersom anställningen ägde börjat den inledande vardagen efter 1.4 intjänades 2,5 semesterdagar redan detta kvalifikationsår (Arbetsrådets utlåtande 1208-87). 

Om ni arbetar således lite för att ni ej tjänar in någon semester 

Om ni arbetar därför sällan för att ni ej tjänar in någon semester alls, besitter ni beneath anställningstiden riktig för att erhålla ledigt numeriskt värde veckodagar på grund av varenda kalendermånad ni varit anställd.  

En arbetstagare vilket varit arbetare hos identisk arbetsgivare tillsammans med flera visstidsavtal inom resultat äger riktig mot ledighet inom den mån arbetstagaren ej fått ta semester.

Arbetstagaren äger även korrekt för att erhålla semesterersättning utbetald inom samband tillsammans med ledigheten. 

Läs mer ifall Semester på grund av visstidsanställda. 

Semester intjänas även beneath frånvaro 

Enligt semesterlagen intjänas semester även på grund av vissa frånvarodagar. tillsammans med arbetad tidsperiod likställs bland annat frånvaro inom högst 75 arbetsdagar nära sjukdom, olycksfall alternativt medicinsk rehabilitering samt inom högst 160 arbetsdagar (ett halvt år) beneath graviditets- samt föräldraledighet.

Semester intjänas ej beneath vårdledighet.  

Under permittering vid heltid intjänas semester på grund av 30 arbetsdagar åt gången.

Att lära sig ett nytt språk kan vara en spännande och berikande upplevelse, och finska är inget undantag

angående permitteringen bryts från någon arbetsperiod – mindre alternativt längre – startar räkningen från dem 30 dagarna ifrån start då permitteringen fortsätter. Läs mer ifall permitteringars effekt vid semester. 

När semester intjänas i enlighet med regeln 35 timmar/månad likställs tillsammans med arbetad tidsperiod högst 105 kalenderdagar på grund av sjukdoms- samt rehabiliteringstid samt 42 kalenderdagar på grund av permitteringstid beneath kvalifikationsåret. 

Semesterlagen ändrades 2019.

ifall semestern mot resultat från sjukdom, olycksfall alternativt medicinsk rehabilitering blir mindre än 24 dagar (4 veckor) får arbetstagaren idag ytterligare lediga dagar likt kompletterar semestern.  

7 § inom semesterlagen listar mer detaljerat dem ledigheter beneath vilka semester intjänas. 

Semesterlön samt semesterersättning 

Den betalda semesterlönen existerar minimalt arbetstagarens ordinarie ersättning alternativt medellön.

Arbetstagare såsom ej existerar berättigade mot semesterlön äger inom stället korrekt för att erhålla semesterersättning.

Den blir betald ut senast 30 september. Rätten mot semesterersättning finns även då ett arbetstagare utnyttjar sin riktig i enlighet med semesterlagen för att ett fåtal ledighet motsvarande semestern.

Dessa ord hjälper dig inte bara att förbättra din finska, utan också att fördjupa din [ ]

Då bör semesterersättningen blir betald ut inom samband tillsammans ledigheten i enlighet med identisk principer likt semesterlönen. 

Om den intjänade semestern ej besitter tagits ut då anställningsförhållandet avslutas bör semesterersättning motsvarande semesterlönen blir betald ut mot arbetstagaren. 

Arbetsgivaren bör ge arbetstagaren ett information från vilken semesterlönens alternativt semesterersättningens belopp samt beräkningsgrunder framgår. 

Vad existerar semesterpenning alternativt semesterpremie? 

Semesterpenning samt semesterpremie existerar tilläggsförmåner till arbetstagarna i enlighet med överenskommelser inom kollektivavtal.

Vilken begrepp likt används beror vid kollektivavtalet. Semesterpenningen alternativt semesterpremien existerar 50 % från den semesterlön likt intjänats i enlighet med semesterlagen (2 alternativt 2,5 dagar/månad).  

I regel förutsätter utbetalningen från semesterpremie för att semestern inleds nära den avtalade alternativt meddelade tidpunkten samt för att återgången mot arbetet sker genast efter semestern. 

Läs också 

Användbara länkar