Arbetsgivaren säger upp på grund av funktionshinder

Departement

Integrations- samt jämställdhetsdepartementet DISK

Utfärdad

Ändring införd

SFS inom lydelse i enlighet med SFS

Ikraft

Källa

Regeringskansliets rättsdatabaser

Senast hämtad

1 §  Denna team äger mot ändamål för att motarbeta diskriminering inom arbetslivet från personer tillsammans med funktionshinder.

2 §  tillsammans med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från enstaka persons funktionsförmåga likt mot resultat från ett skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, äger uppstått därefter alternativt förmå förväntas uppstå.

2 a §  Den liksom utan för att existera arbetare söker alternativt fullgör yrkespraktik vid enstaka kontor skall anses såsom arbetssökande respektive arbetstagare nära tilllämpning från förbuden mot diskriminering samt repressalier inom b §§, 5 § 3, 6 samt 8 §§ samt bestämmelserna inom samt §§.

Den hos vilken praktiken söks alternativt fullgörs skall anses såsom arbetsgivare.

team ().

2 b §  Den likt utan för att existera arbetare utför sysselsättning vid ett kontor vilket inhyrd alternativt inlånad arbetskraft skall anses liksom arbetstagare nära tillämpning från bestämmelserna inom 8 samt 9 §§, 11 § fjärde stycket samt §§.

Den hos vilken arbetet utförs skall anses vilket arbetsgivare. team ().

3 §  ett arbetsgivare får ej missgynna enstaka arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare genom för att behandla honom alternativt hon sämre än arbetsgivaren behandlar, besitter behandlat alternativt skulle äga behandlat någon ytterligare inom enstaka jämförbar situation, angående missgynnandet besitter samband tillsammans funktionshinder.

team ().

4 §  enstaka arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt ett arbetstagare genom för att tillämpa ett bestämmelse, en kriterium alternativt en förfaringssätt såsom framstår vilket neutralt dock likt inom praktiken särskilt missgynnar personer tillsammans med visst funktionshinder jämfört tillsammans med personer utan sådant funktionshinder.

Detta gäller dock ej ifall bestämmelsen, kriteriet alternativt förfaringssättet förmå motiveras från en berättigat uppgift samt medlen existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat målet. team ().

4 a §  ett arbetsgivare får ej diskriminera ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare genom för att trakassera honom alternativt henne.

Med trakasserier avses inom denna team uppträdande inom arbetslivet såsom kränker ett arbetssökandes alternativt ett arbetstagares värdighet samt likt äger samband tillsammans med funktionshinder.

team ().

4 b §  enstaka arbetsgivare får ej lämna beställning alternativt instruktioner mot enstaka arbetstagare ifall diskriminering från ett individ i enlighet med a §§. team ().

5 §  Förbuden mot diskriminering inom b §§ gäller då arbetsgivaren

1. beslutar inom enstaka anställningsfråga, tar ut ett arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
2. beslutar angående avancemang alternativt tar ut enstaka arbetstagare mot träning till befordran,
3. beslutar angående alternativt vidtar ytterligare åtgärd vilket rör yrkespraktik,
4. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd likt rör ytterligare kurs alternativt yrkesvägledning,
5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
6. leder samt fördelar arbetet eller
7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot enstaka arbetstagare.

Förbudet mot direkt diskriminering gäller ej nära beslut angående jobb, avancemang alternativt träning till avancemang angående en visst funktionshinder existerar nödvändigt vid bas från arbetets natur alternativt detta kontext var detta utförs.

team ().

6 §  Diskrimineringsförbudet inom 3 § gäller, inom dem fall vilket anges inom 5 §, även då arbetsgivaren genom skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder kunna titta mot för att den såsom äger en funktionshinder kommer inom enstaka jämförbar situation tillsammans personer utan sådant funktionshinder.

team ().

7 §  enstaka arbetssökande såsom ej besitter anställts alternativt ett arbetstagare vilket ej äger befordrats alternativt tagits ut mot träning på grund av avancemang, besitter riktig för att vid begäran erhålla enstaka skriftlig övning från arbetsgivaren angående vilken träning, yrkeserfarenhet samt andra meriter den individ besitter likt fick arbetet alternativt utbildningsplatsen.

8 §  ett arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare på grund av repressalier vid bas från för att arbetstagaren äger anmält arbetsgivaren till diskriminering, påtalat diskriminering alternativt medverkat inom ett analys i enlighet med denna team.

team ().

9 §  enstaka arbetsgivare såsom får kunskap angående för att enstaka arbetstagare anser sig äga blivit exponerad på grund av trakasserier såsom avses inom 4 a § andra stycket från enstaka ytterligare arbetstagare skall utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder såsom skäligen är kapabel krävas till för att förhindra fortsatta trakasserier.

team ().

11 §  angående ett arbetstagare diskrimineras genom ett bestämmelse inom en avtal tillsammans arbetsgivaren vid något sätt vilket existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras ogiltig, angående arbetstagaren begär detta.

äger bestämmelsen sådan innebörd på grund av avtalet för att detta ej skäligen kunna krävas för att detta inom övrigt skall gälla tillsammans oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även inom annat hänseende alternativt inom sin totalitet förklaras ogiltigt.

Om ett arbetstagare diskrimineras vid något sätt likt existerar förbjudet i enlighet med denna team genom för att arbetsgivaren säger upp en avtal alternativt vidtar enstaka ytterligare sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig, angående arbetstagaren begär det.

Första samt andra styckena gäller ej ifall 10 § existerar tillämplig.

Om enstaka arbetssökande alternativt arbetstagare diskrimineras genom ett ordningsregel alternativt liknande intern bestämmelse vid arbetsplatsen vid något sätt vilket existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras sakna verkan angående den arbetssökande alternativt arbetstagaren begär detta.

team ().

13 §  angående enstaka arbetstagare diskrimineras genom för att arbetsgivaren bryter mot förbuden inom 3, 4, 4 a alternativt 4 b § samt 5 § , skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren till den negativt resultat liksom uppkommer samt på grund av den kränkning liksom diskrimineringen innebär.

team ().

14 §  ifall ett arbetstagare utsätts till repressalier vilket avses inom 8 §, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren på grund av den negativt resultat vilket uppkommer samt till den kränkning såsom repressalierna innebär.

15 §  angående enstaka arbetsgivare ej fullgör sina ansvar i enlighet med 9 §, skall arbetsgivaren erlägga skadestånd mot arbetstagaren på grund av den kränkning likt underlåtenheten innebär.

17 §  Handikappombudsmannen skall titta mot för att denna team följs.

Ombudsmannen skall inom inledande grabb försöka erhålla arbetsgivare för att frivilligt följa föreskrifterna inom denna lag.

18 §  ett arbetsgivare existerar ansvarig för att vid uppmaning från Handikappombudsmannen lämna dem information angående förhållandena inom arbetsgivarens aktivitet såsom kunna existera från innebörd till ombudsmannens tillsyn i enlighet med 17 §.

En arbetsgivare existerar vidare ansvarig för att lämna data då Handikappombudsmannen biträder ett begäran från enstaka enskild arbetssökande alternativt arbetstagare i enlighet med 7 §.

Finns detta särskilda skäl existerar arbetsgivaren ej ansvarig för att lämna ut data.

team ().

19 §  angående enstaka arbetsgivare ej rättar sig efter enstaka uppmaning i enlighet med 18 § får Handikappombudsmannen nära vite förelägga arbetsgivaren för att fullgöra sin skyldighet.

20 §  Handikappombudsmannens beslut angående vitesföreläggande får överklagas hos kommitté mot diskriminering.

Nämndens beslut får ej överklagas.

Talan angående utdömande från vite förs nära domstol på första nivån från ombudsmannen.

21 §  kommitté mot diskriminering skall titta mot för att ärendena blir sålunda utredda likt deras beskaffenhet kräver.

När detta behövs skall kommitté låta komplettera utredningen.

något som är mer än nödvändigt; överflödigt analys får avvisas.

22 §  Ärenden angående vitesföreläggande blir bestämt efter muntlig förhandling, utom då kommitté anser för att någon sådan förhandling ej behövs.

23 §  mot ett förhandling i enlighet med 22 § skall Handikappombudsmannen samt arbetsgivaren kallas.

Nämnden får nära vite förelägga arbetsgivaren alternativt arbetsgivarens ställföreträdare för att inställa sig personligen.

Om detta behövs till utredningen, får kommitté även kalla andra mot förhandlingen.

24 §  uppgift ifall användningen från samt §§ skall handläggas i enlighet med lagen () angående rättegången inom arbetstvister.

Därvid anses såsom arbetstagare även arbetssökande samt den likt söker alternativt fullgör yrkespraktik alternativt utför jobb vid enstaka kontor vilket inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.

Den hos vilken erfarenhet söks alternativt fullgörs alternativt sysselsättning söks alternativt utförs anses vilket arbetsgivare.

Andra stycket gäller även då reglerna ifall tvisteförhandling inom lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet tillämpas inom ett tvist i enlighet med samt §§. team ().

24 a §  angående den såsom anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier visar omständigheter likt ger anledning för att anta för att denne alternativt denna blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier, existerar detta arbetsgivaren vilket skall visa för att diskriminering alternativt repressalier ej förekommit.

team ().

25 §  inom ett tvist i enlighet med 24 § får Handikappombudsmannen föra mål på grund av enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande, angående den enskilde tillåter detta samt ifall ombudsmannen finner för att ett dom inom tvisten existerar viktig till rättstillämpningen alternativt detta annars finns särskilda skäl på grund av detta.

angående ombudsmannen finner detta lämpligt får ombudsmannen inom identisk rättegång även föra ytterligare mål liksom ombud till den enskilde.

Ombudsmannens beslut inom ämnen i enlighet med inledande stycket får ej överklagas.

Ombudsmannens mål i enlighet med inledande stycket förs nära Arbetsdomstolen.

26 §  då ett arbetstagarorganisation äger riktig för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap.

5 § lagen () angående rättegången inom arbetstvister, får Handikappombudsmannen föra mål bara ifall organisationen ej utför det.

Vad liksom inom den lagen ordineras ifall den enskildes ställning inom rättegången skall tillämpas även då ombudsmannen till talan.

27 §  mål angående skadestånd i enlighet med 12 § tillsammans med anledning från en beslut angående jobb vilket besitter meddelats från ett arbetsgivare tillsammans offentlig ställning får ej prövas innan anställningsbeslutet besitter vunnit laga kraft.

29 §  inom fråga angående någon ytterligare mål än likt avses inom 28 § skall 66 samt 68 §§ lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet tillämpas tillsammans med den skillnaden för att den tidsfrist likt anges inom 66 § inledande stycket inledande meningen skall artikel numeriskt värde månader.

30 §  inom fråga ifall ett skadeståndstalan tillsammans anledning från en beslut angående jobb såsom besitter meddelats från enstaka arbetsgivare tillsammans offentlig ställning, räknas tidsfristerna i enlighet med 29 § ifrån den dygn då anställningsbeslutet vann laga kraft.

31 §  mål likt förs från Handikappombudsmannen behandlas vilket ifall mål ägde förts från arbetstagaren alternativt den arbetssökande själv.