Lön enligt hrfs & visitas kollektivavtal

Avtalets värde landade på märket angående 7,4 andel samt löper på 24 månader, dvs. 2023-04-01 –2025-03-31.

Avtalet innebär även enstaka sektion förändringar inom dem allmänna villkoren.

Verksamheter såsom avser för att fördela detta lokala löneutrymmet (potten) individuellt bör inom år begära förhandling tillsammans med HRF senast 21 april 2023, titta nedan beneath förhandlingsordning.

Löneavtal

Fördelning från detta totala kronpåslaget beneath avtalsperioden samt relationen mellan generell sektion samt kruka är följande:

Kronpåslag                          Garanti          Pott
2023-04-01–2024-03-31       1 067 kr          2,47 kr
2024-04-01-2025-03-31          964 kr          3,34 kr

Övriga ersättningar samt avdrag höjs tillsammans med 7,4 andel beneath avtalsperioden.

Minimilöner

5 § Minimilöner
1.

Kvalificerat yrkesarbete

Arbete vilket förutsätter gymnasial yrkesutbildning alternativt därmed jämförbar träning alternativt långvarig praktisk kunskap från kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet.

Minimilöner               2023-04-01           2024-04-01
                                 2024-03-31            2025-03-31

Kronor/månad                  25 539                   26 382 
Kronor/timme                     47,62                   152,50
 
Minimilön efter
6 års yrkesvana: 
 
Kronor/månad                  27 339                    28 241
Kronor/timme                   158,03                    163,24

2.

Yrkesarbete

Härmed avses jobb där förkunskaper ej är något krav samt införande samt kurs normalt sker på arbetsplatsen.
Någon formell träning är inom sig ej ett förutsättning för för att klara arbetsuppgifterna.

Minimilöner               2023-04-01           2024-04-01
                                 2024-03-31            2025-03-31

Kronor/månad                  24 207                   25 006
Kronor/timme                    139,92                  144,54

Minimilön efter
6 års yrkesvana: 
 
Kronor/månad                  26 006                  26 864
Kronor/timme                   150,32                   155,28

3.

m

Ungdomslöner för yrkesarbete

Ungdomslön är kapabel tillämpas beneath högst tre år.
Minimilön fr.o.m. månadsskiftet efter detta för att nedan angiven ålder uppnåtts.

Minimilöner               2023-04-01           2024-04-01
                                 2024-03-31            2025-03-31

Fr.o.m.

19 år
Kronor/månad                 19 873                   20 529
Kronor/timme                  114,87                    118,66

Fr.o.m.

18 år
Kronor/månad                 18 385                   18 992
Kronor/timme                  106,27                   109,78

Fr.o.m.

17 år
Kronor/månad                 17 639                    18 221
Kronor/timme                  101,96                    105,32

Under 17 år
Kronor/månad                  16 170                   16 704
Kronor/timme                     93,47                     96,55

Anmärkning mot 1–3 ovan:
För viss nattpersonal, titta 8 § 1 p, 2 st, bör minimilön per 60 minuter multipliceras tillsammans med 1,055.

OB-ersättning

Fr.o.m.

2023-04-01        25,08 kr/timme
Fr.o.m. 2024-04-01        25,91 kr/timme

OB-ersättning nära nattarbete

Fr.o.m. 2023-04-01        22,10 kr/timme
Fr.o.m. 2024-04-01        22,83 kr/timme

Lönerevision

Lönerna revideras nära två tillfällen beneath avtalsperioden: den 1 april 2023 samt den 1 april 2024.

964 kr/månad (alternativt 5:57 kr/tim) den 1 april 2024

från detta totala löneutrymmet kunna 60 andel per år användas för plats, individuell
fördelning (Alt 1 nedan), dock arbetsgivaren kunna också välja för att fördela all utrymmet generellt.

Om arbetsgivaren ej använder detta lokala utrymmet (potten) mot område individuell fördelning utan fördelar läka löneutrymmet allmänt (Alt 2 nedan), bör lönen för varje
heltidsanställd höjas med

• 1 067 kr/mån (alternativt 6:17 kr/tim) den 1 april 2023
•    964 kr/mån (alternativt 5:57 kr/tim) den 1 april 2024

För månadsavlönad deltidsanställd minskas beloppet tillsammans hänsyn mot sysselsättningsgrad.

Timavlönade erhåller timlön i enlighet med ovan oavsett sysselsättningsgrad.

Alternativ 1 (garanti + pott)

Beräkning från lokalt löneutrymme för individuell fördelning (pott)
Visita samt HRF bör gemensamt verka för enstaka operativ rum lönebildning. Företagets lönepolicy/lönekriterier samt lönesamtal utgör underlag för den individuella fördelningen.

Vilka omfattas
De anställda på företaget/arbetsstället nära revisionsdatumet, utan att inkludera personer anställda på enstaka dagar, bidrar mot samt är kapabel få ta sektion från detta lokala löneutrymmet.

Ordning nära område individuell fördelning
Precis liksom tidigare gäller för att nära fördelning från lön läggs först den generella höjningen ut (garantidelen), sedan fördelas detta lokala utrymmet (potten) samt avslutningsvis kontrollerar
arbetsgivaren för att den nya lönen ligger lägst inom nivå tillsammans den nya minimilönenivån.

nära fördelningen från lokalt utrymme är kapabel detta användas för för att höja lönen mot den nya minimilönenivån.

Det lokala utrymmet får ej användas för uppflyttning mot nivån sex års yrkesvana, mellan lönegrupperna alternativt inom ålderssteg för ungdomar.

Sådan uppflyttning mot fräsch lönenivå bör göras vid tidpunkt för förändring, t ex intjänande från sex års yrkesvana, inträffar samt kostnaden för sådan löneökning bör ej tas från ordinarie löneutrymme.

Ett lokalt löneutrymme (potten) bör beräknas på företaget/arbetsstället i enlighet med följande två steg:

Steg 1
Sysselsättningsgrad x 173 x örestalet plats kruka = Lokalt löneutrymme per anställd

Exempel: 0,5 (halvtid) x 173 x 3,70 kronor =320 kronor

Steg 2
Summan från dem lokala löneutrymmena (Steg 1)= Lokalt löneutrymme totalt

Exempel: 320 (halvtid) + 640 (heltid) + 640 (heltid) = 1 280 kronor

Anmärkning:
Sysselsättningsgrad = överenskommen genomsnittlig veckoarbetstid dividerat tillsammans med 40 timmar
Örestalet för område kruka är 3,70 kronor/timme (2023)

Utöver detta lokala utrymmet (potten) är anställda tillsammans timlön garanterade ett ökning (generell) tillsammans med 2,47 kronor/timme (2023).

o

Anställda tillsammans månadslön är garanterade 427
kronor inom månaden (2023). För deltidsanställda tillsammans med månadslön minskas beloppet tillsammans hänsyn mot sysselsättningsgrad.

Alternativ 2 (generell)

Generell fördelning – nära företag där förhandling ifall område kruka ej begärts
Om arbetsgivaren väljer för att lägga ut läka utrymmet allmänt bör lönen för varenda heltidsanställd höjas med

• 1 067 kr/månad (alternativt 6:17 kr/tim) den 1 april 2023
•    964 kr/månad (alternativt 5:57 kr/tim) den 1 april 2024

För deltidsanställd minskas beloppet tillsammans med hänsyn till     sysselsättningsgrad.

beneath avtalsperioden utges lön tillsammans lägst detta belopp likt framgår från minimilönerna inom 5 §.

Timavlönade erhåller timlön i enlighet med ovan oavsett sysselsättningsgrad.

Ändringar inom allmänna villkor

Anställning för enstaka dagar

Till bestämmelsen angående anställning för enstaka dagar tillförs en stycke såsom berör den situationen för att detta uppkommit frågor kring arbetsgivarens användning från anställning för enstaka dagar.

inom enstaka sådan situation:

• Har HRF rätt för att påkalla förhandling samt inom ramen för den förhandlingen ta sektion från arbetsgivarens data angående antalet arbetade timmar inom anställning för enstaka dagar nära enheten dem senast sex månaderna.
  
  
• Ska arbetsgivaren redogöra för andelen arbetade timmar på enstaka dagar inom förhållande mot totalt antal arbetade timmar beneath perioden.

  Arbetsgivaren bör även övergripande redovisa beneath vilka förutsättningarna såsom anställning för enstaka dagar tillsätts.
  
  

• På begäran från HRF bör arbetsgivaren specificera timmarna inom anställning för enstaka dagar per anställd tillsammans med angivande från anställnings-id.
  gger lägst på minimil

  Specificeringen bör artikel anonymiserad samt alltså ej innehålla personuppgifter likt t ex namn alternativt ålder. Däremot bör alltså en anställnings-id anges.

Veckovila

I kollektivavtalet finns bestämmelser likt s.k. helgvila vilket innebär för att arbetstagarna besitter rätt för att minimalt varannan sju dagar få artikel lediga fredag-lördag, alternativt lördag-söndag alternativt söndag-måndag.

Det införs enstaka färsk regel avseende helgvilan för verksamheter vilket normalt sett bedriver aktivitet 7 dagar inom veckan.

Verksamheter vilket vanligtvis äger stängt ett alternativt fler dagar inom veckan träffas alltså ej från den nya bestämmelsen. för att verksamheten tillfälligt samt kortvarigt besitter stängt t ex beneath påsk alternativt jul dock inom övrigt öppet sju dagar inom veckan innebär dock ej för att verksamheten är undantagen den nya regeln om
helgledighet.

Den nya bestämmelsen begränsar möjligheten för att förlägga helgledigheten mot söndag-måndag på så sätt för att plats fjärde sju dagar bör ledigheten förläggas mot fredag-lördag alternativt lördag-söndag.

Konkret betyder detta för att varannan gång likt helgledigheten förläggs, tillsammans andra mening plats fjärde sju dagar, får ledigheten förläggas endast mot fredag-lördag alternativt lördag-söndag.

Exempel

Vecka 1
Vecka 2 Helgledigt fred-lörd, lörd-sönd alternativt sönd-månd.
Vecka 3
Vecka 4 Helgledighet fred-lörd alternativt lörd-sönd.

För verksamheter likt faller utanför den nya bestämmelsen, dvs liksom inte normalt sett bedriver aktivitet 7 dagar inom veckan är regeln angående helgvila oförändrad.

Exempel

Vecka 1
Vecka 2 Helgledigt fred-lörd, lörd-sönd alternativt sönd-månd.
Vecka 3
Vecka 4 Helgledighet fred-lörd, lörd-sönd alternativt sönd-månd.

Arbetstid samt beräkningsperioder

Det nya kollektivavtalet tillförs ett möjlighet mot 26 veckors beräkningsperiod.

Avsnittet kring arbetstid samt beräkningsperioder äger redigerats inom intention för att förtydliga arbetsgivarens möjlighet mot olika beräkningsperioder.

tillsammans med beräkningsperioder avses den tidsperiod beneath vilken genomsnittet för arbetstagarens sysselsättningsgrad beräknas.

Läs mer angående beräkningsperioder via länk mot Visita >> 

Den nya regeln ifall ett längre beräkningsperiod innebär för att arbetstagarens arbetade tidsperiod kunna fördelas över 26 veckor.

ett heltidsanställd bör beneath den perioden jobba totalt 26 * 40 =
1 040 timmar.

För för att få tillämpa 26 veckors beräkningsperiod gäller att:

1) Arbetstagare likt omfattas äger enstaka sysselsättningsgrad ifall lägst 70 % samt är månadsavlönade.

detta finns inget krav angående för att samtliga arbetstagare på enheten besitter ett lägsta sysselsättningsgrad angående 70 % samt är månadsavlönad.

Kronor/månad Kronor/timme

dock för för att arbetsgivaren bör få använda sig från 26 veckors beräkningsperiod på den specifike arbetstagaren krävs för att den arbetstagaren besitter månadslön och
en sysselsättningsgrad angående lägst 70 %.

2) Arbetsgivaren bör presentera en grundschema för bota beräkningsperioden. 
Det schema liksom arbetsgivaren visar upp för beräkningsperioden (alltså upp mot 26 veckor) kunna, i enlighet med ordinarie regler, ändras tillsammans 14 dagars framförhållning.

3) fanns fjärde sju dagar bör helgvilan förläggas mot fredag-lördag alternativt lördag-söndag.

Dessa ledighetsdagar får ej ensidigt ändras från arbetsgivaren.
Denna regel innebär dels för att kollektivavtalets nya bestämmelser angående helgledighet, titta ovan, gäller för anställda såsom omfattas från 26 veckors beräkningsperiod oavsett hur många dagar inom veckan
som enheten bedriver aktivitet, dels för att helgledigheten bör schemaläggas från beräkningsperiodens början samt sedan ej kunna ändras från arbetsgivaren.

tillsammans med andra mening bör det
varje fjärde sju dagar finnas fasta ledighetsdagar förlagda mot fredag-lördag alternativt lördag-söndag. Den fasta helgledigheten förmå ändras endast ifall arbetsgivare samt arbetstagare är överens ifall det.

Observera för att regeln tillåter ett beräkningsperiod angående högst 26 veckor.

detta är alltså fullt möjligt för att äga ett mindre beräkningsperiod, t ex 20 veckor, ifall detta passar verksamheten bättre.

Kvalificerat yrkesarbeteArbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalific

Den nya regeln tar sikte på arbetsgivare såsom är inom behov från längre beräkningsperioder än vilket kollektivavtalet normalt tillåter, dvs högst 8 veckor för timavlönade samt högst 16 veckor för månadsavlönade. För arbetsgivare likt är inom behov
av längre beräkningsperioder än 26 veckor finns kvar möjligheten för att förhandla angående årsarbetstidsavtal.

Användningen från 26 veckors beräkningsperiod kräver ingen förhandling tillsammans HRF dock förutsätter för att arbetsgivaren följer ovanstående regler.

Utbetalning från ersättning för övertid samt mertid

I kollektivavtalet äger förtydligats för att beordrad alternativt inom efterhand godkänd övertid samt överenskommen mertid bör blir betald ut nära nästa löneutbetalningstillfälle.

Övertid innebär för att ett arbetstagare arbetat mer än heltid.

enstaka deltidsanställd såsom arbetat mer än sin sysselsättningsgrad dock mindre än heltid arbetar mertid.

Kollektivavtalets schemaläggningsregler innebär för att schemat för dem kommande 14 dagarna är ”låst” samt ej förmå ändras ensidigt från arbetsgivaren. Övertid uppstår angående enstaka arbetstagare beordras jobb utanför detta låsta schemat alternativt för att arbetstagaren på eget initiativ arbetar utanför schemat samt för att den tiden i
efterhand godkänns från arbetsgivaren.

den ska för 20 år fyllda uppgå till 22 277 kronor per månad

ifall arbetsgivare samt deltidsanställd är överens angående extra sysselsättning utanför schemat innebär detta rätt mot mertidsersättning.

Kollektivavtalet tillåter för att arbetstagare samt arbetsgivare kommer överens ifall byte från arbetstid. enstaka arbetstagare är kapabel alltså anlända överens tillsammans arbetsgivaren ifall för att jobba mer nära en visst tillfälle/vissa tillfällen samt inom motsvarande mån byter försvunnen resehandling beneath enstaka ytterligare sektion från identisk beräkningsperiod.
Detsamma gäller den omvända situationen dvs för att arbetsgivare samt arbetstagare kommer överens angående för att byta försvunnen en resehandling för för att byta mot sig mot en annat resehandling senare beneath perioden.
I kollektivavtalet införs för tillfället ett förtydligande regel kring dem situationer när arbetstagare arbetar utöver sin
sysselsättningsgrad utan för att detta innebär en byte från arbetstid.

nära dem tillfällena bör övertidsersättning respektive mertidsersättning utbetalas nära nästa löneutbetalningstillfälle. Genom utbetalningen regleras därmed den ytterligare arbetstiden. 

Säsongsbunden anställning – ett färsk anställningsform

I kollektivavtalet införs enstaka fräsch anställningsform – säsongsbunden anställning - för verksamheter såsom karaktäriseras från säsongsbetonad efterfrågan tillsammans maximalt två uppehåll inom verksamheten.

tillsammans med säsongsbetonad aktivitet menas för att verksamheten är stängd inom perioder utan för att stängningen besitter ett direkt koppling mot årstidens växlingar. en typexempel på ett säsongsbetonad aktivitet är skolkök på byggprojekt vars aktivitet är kopplad mot skolterminerna.

Anställningsformen förmå användas efter förhandling samt område överenskommelse tillsammans med HRF.

Anställningsformen är tidsbegränsad dock för verksamheter vilket äger två uppehåll inom verksamheten bör anställningen fortsätta beneath detta mindre uppehållet.

beneath detta mindre uppehållet är kapabel arbetstagaren schemaläggas sysselsättning. angående detta saknas jobb är arbetstagaren ändå garanterad lön ifall 65 % från sin
sysselsättningsgrad.

För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad

Uppehållet ses likt ett personlig beräkningsperiod samt arbetstiden bör ej blandas
samman tillsammans med arbetstid beneath andra perioder.

Anställningsformen följer identisk företrädesrättsregler liksom för säsongsanställning. Arbetstagaren erhåller alltså företrädesrätt mot fräsch säsongsbetonad anställning efter 6 månaders anställningstid.

Vid första anställningstillfället kunna provanställning inför säsongsbetonad anställning tillämpas.

Provanställningsperioden är begränsad mot 4 månader samt avbrytande sker i enlighet med vanliga regler för upphörande från provanställning.

Uppsägningstiden för säsongsbetonad anställning följer uppsägningstiden för tillsvidareanställning i enlighet med LAS. Uppsägningstiden för enstaka arbetstagare liksom, exempelvis, varit anställd inom 7 år är alltså 4 månader.

Oavsett uppsägningstidens längd så upphör anställningen dock senast detta sistadatumet likt gäller för anställningen i enlighet med anställningsavtalet.

Individuell lönesättning

Checklista
I avsikt för att underlätta för dem lokala parterna inom processen tillsammans med individuell lönesättning besitter enstaka fräsch kontrollista tagits fram; den återfinns inom löneavtalet beneath Bilaga B.

Checklistan tydliggör vad syftet tillsammans förhandlingen angående fördelning från detta lokala löneutrymmet är. Dessutom innehåller checklistan också tydliga steg likt visar vilket arbetsgivaren behöver göra, vilken resultat såsom bör lämnas ut, samt vilket den lokala fackliga
organisationen inom ramen för förhandlingen besitter för att kontrollera.

MBL-förhandling inför början från sysselsättning tillsammans individuell lönesättning
I löneavtalets bilaga A, Riktlinjer för individuell lönesättning, införts ett skrivning angående för att arbetsgivaren första gången, inför för att man avser för att börja tillämpa individuell lönefördelning, behöver påkalla MBLförhandling tillsammans med den fackliga organisationen.

nära förhandlingen bör arbetsgivaren redogöra för lönekriterier samt eventuell viktning från dessa, hur förankringen från löneprocessen är tänkt för att ske på arbetsplatsen samt ett tidsplan för arbetet liksom inkluderar tidsperiod för medarbetarsamtal.

För för att läsa Avtalsextra, såsom Visita skickat ut, inom sin totalitet finns detta för att ladda ner nedan.

Arbetsgivaralliansen undertecknar rapport tillsammans HRF gällande Gröna riksen den 18 april.